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健康維持・増進への取り組み

従業員の健康維持・増進に向けて

CNCグループ 株式会社コスモネット(以下、当社)は、創業以来「お客様の生活」の一部となる通信事業のサービス会社として、様々な情報提供・サービスを社員がお客様と対面で実践してまいりました。近年は、若い社員の多くを抱えながら従業員の健康管理を前向きに進め、明るいショップづくりに注力しております。2013年5月、CNCグループ健康保険組合を立ち上げ、当社ならではの健康推進を更に強力に進めております。今後とも従業員の健康維持、増進を重要な経営課題と捉え、積極的に取り組んでいきます。

CNCグループ健康経営宣言

CNCグループは社員・家族が心身ともに健康であることが企業の発展につながると考えます。
「健康」ということを真剣に考えていただくため、あらゆる情報及びツールを届けます。
それを受けて、社員・家族の皆々様の自発的な行動を期待すると共に、結果として健康経営が進むことを目指して参ります。

CNCグループ 株式会社コスモネット 代表取締役 三上 明

健康増進のための体制

健康経営推進委員会を設置し、衛生委員会と連携して、従業員の健康増進とそれにつながる職場環境の向上に取り組んでいます。
健康経営推進委員会の委員長は管理担当取締役とし、各部門から委員を選出することで、健康増進への取り組みが社内の隅々まで浸透する体制としています。また、健康に関する研修などを通じて従業員一人ひとりの健康に対する考えや思いを集め、健康増進の施策に反映させています。

健康結果数値

下記、9項目の検査項目を重点課題として、各種健康増進施策に取り組んでいます。
※日本人間ドック学会の判定区分を基準として、基準値内割合を算出しています。

2014年 2015年 2016年 2017年
実績 実績 実績 実績
BMI 62.0% 60.2% 61.5% 61.5%
血圧 91.2% 91.1% 90.3% 89.6%
LDL 64.1% 64.0% 65.2% 65.3%
HDL 94.3% 93.4% 93.5% 93.3%
中性脂肪 85.2% 85.7% 83.9% 83.2%
HbA1c 78.0% 78.9% 76.8% 74.8%
平均年齢 28.1歳 27.5歳 27.9歳 28.3歳
N数 1,179人 1,648人 1,892人 1,710人

健康増進の取り組み

CNCグループは自社の健康課題を以下のように定め、健康増進の取り組みとしてヘルスケアサービス『CARADA』を全社に導入し、従業員の健康維持・向上を推進しています。モバイルやITによる取り組みだけでなく、運動系のクラブ活動や食事栄養講習、ラジオ体操など、様々な健康維持・向上の施策に取り組んでまいります。

<CNCグループの健康課題と目標>

健康課題 2018年度目標
1 若年層女性従業員のパフォーマンス向上
20代以下の女性が体の不調を多く感じており、仕事のパフォーマンスが全社平均より低くなっています。女性特有の健康課題に対するセミナーや女性に多い生活習慣の乱れを改善するためのサポートをしてまいります。
20代女性のプレゼンティーズム得点を3.2%改善
2 脂質異常症の発生予防
定期健診における脂質有所見率が高く、将来的な脂質異常症や動脈硬化の発生に対する対策が必要です。健康的な食事や運動習慣がつけられるようイベントの開催や環境の整備をしてまいります。
歩数イベント参加率50%の達成
3 従業員の健康に対する興味関心の向上
20~30代の従業員における健康への興味関心を高め、その年代に多い体調不良や生活習慣の乱れの改善を目指してまいります。
健康行動を起こしていない従業員の割合を8.2%改善

第四回CNCグループ健康保険組合 健康アンケート結果はこちら

CARADA健康サポート

自身の携帯電話との連携をすることで、各種情報提供・健康促進ツールを行っています。

メンタルヘルスケア

メンタルヘルスチェックを毎年行うことで、不調者のケアや予防対策につなげています。

健康関連グッズの提供

朝食欠食率の改善、目の疲れ解消などを進めるため、健康関連グッズの無償配布等を実施し効果測定を行います。

健康イベントの開催

2017年度より、2ヶ月に1回のペースで全従業員を対象とした社内健康イベントを実施しております。なかでもウォーキングイベントは、計9回の開催となり、従業員の約半数が参加する人気のイベントになっています。参加した従業員から「歩いてみようと前向きになった」「毎晩良く眠れるようになった」といったような声があがっています。

これらの健康増進施策により、実施前と比較して以下のような効果がみられています。
・6ヶ月前に比べ、社内コミュニケーションが増えたと考える従業員 49.3%
・6ヶ月前に比べ、会社への満足度が高まったと考える従業員 32.3%

今後も従業員が参加したくなるような、またCNCグループに関わる方々にも広げられるような健康増進施策を実施してまいります。